تناقض بازار کار؛ از نیروهای تازه‌کار، سابقه کار خواسته می‌شود

به گزارش Inc، بر پایه نتایج نظرسنجی جدید دانشگاه بندیکتین Benedictine University از ۴۰۰ مدیر استخدام و متقاضیان مشاغل ابتدایی، بازار کار با تناقضی روبه‌رو شده است. شرکت‌ها به دنبال استخدام نیروهای تازه‌کارند، اما بخش زیادی از کارفرمایان هم‌زمان از همین متقاضیان انتظار دارند پیش از ورود به شغل، سابقه کار و مهارت‌های حرفه‌ای داشته باشند. این وضعیت دقیقاً در زمانی پدید آمده که گسترش هوش مصنوعی باعث شده برخی از وظایف ساده و تکراری مرتبط با مشاغل ابتدایی خودکار شود.

جزئیات

بر پایه این نظرسنجی، ۶۳ درصد مدیران استخدام انتظار دارند داوطلبان موقعیت‌های شغلی تازه‌کار دست‌کم یک سال سابقه کار داشته باشند. از این میان، ۲۳ درصد حداقل ۱۲ ماه و ۴۳ درصد دست‌کم دو سال تجربه کاری را ضروری می‌دانند. همچنین نزدیک به ۴۰ درصد مدیران منابع انسانی اعلام کرده‌اند نسبت به پنج سال گذشته، انتظار بیشتری از نیروهای تازه‌کار دارند و ۳۹ درصد نیز معتقدند شرایط استخدام در این موقعیت‌ها در همین بازه زمانی به‌طور قابل توجهی سخت‌تر شده است.

در همین راستا، ۷۲ درصد مدیران استخدام، توانایی نوشتن ایمیل‌های حرفه‌ای، گزارش‌ها و مستندات کاری را از مهارت‌های اصلی مورد انتظار خود دانسته‌اند. با این حال، نزدیک به یک‌چهارم از آنها گفته‌اند هوش مصنوعی هم‌اکنون می‌تواند همین وظایف را خودکار انجام دهد. ۲۶ درصد نیز بیان کرده‌اند توانایی ابزارهای هوش مصنوعی در انجام کارهای تکراری، آن‌ها را نسبت به استخدام افراد کم‌تجربه یا بدون سابقه کار مشتاق‌تر نکرده، بلکه بر انتظاراتشان افزوده است.

هم‌زمان، این شرایط بر متقاضیان هم اثر گذاشته است. ۸۴ درصد جوانان شرکت‌کننده در نظرسنجی گفته‌اند به خاطر سابقه کار مورد درخواست، از ارسال درخواست برای برخی مشاغل تازه‌کار صرف‌نظر کرده‌اند. ۸۹ درصد متقاضیانی که برای این موقعیت‌ها اقدام کرده‌اند، اذعان دارند برخی مهارت‌های مورد نیاز را پنهان کرده‌اند. از میان افرادی که موفق به استخدام شده‌اند، ۴۵ درصد در نخستین روز کاری تنها تا حدودی احساس آمادگی داشته و ۳۳ درصد آمادگی خود را بسیار کم یا نزدیک به صفر ارزیابی کرده‌اند.

پیشینه

نزدیک به ۶۰ درصد کارکنان تازه‌کار شرکت‌کننده در این بررسی، آموزش ناکافی درباره هوش مصنوعی در دوران دانشگاه را یکی از دلایل آماده نبودن خود برای انجام وظایف شغلی دانسته‌اند. لازم به ذکر است ۷۰ درصد این کارکنان تحصیلات خود را در سال ۲۰۲۳ یا پیش از آن به پایان رسانده‌اند؛ زمانی که دسترسی و رواج هوش مصنوعی مولد در محیط‌های کاری به اندازه امروز گسترده نبود.

با وجود این شکاف آموزشی، ۸۳ درصد کارکنان تازه‌کار برای انجام وظایفی که به‌تنهایی از عهده‌شان برنمی‌آمد، از ابزارهای هوش مصنوعی کمک گرفته‌اند. این استفاده، بر اعتمادبه‌نفس آن‌ها اثر گذاشته و ۶۸ درصد آن‌ها خود را برای مسئولیت‌های شغل بعدی آماده می‌دانند. افزون بر این، ۵۸ درصد برای تقویت مهارت‌هایشان مسئولیت‌های بیشتری در شغل فعلی پذیرفته و ۲۳ درصد در حال ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر هستند.

چه معنایی دارد

با وجود این که هوش مصنوعی بخشی از وظایف ابتدایی را خودکار کرده است، بسیاری از کارفرمایان همچنان از نیروهای تازه‌کار، انتظار تجربه و مهارت دارند. این وضعیت به معنای فاصله گرفتن عنوان «موقعیت تازه‌کار» از مفهوم واقعی آن است. از سوی دیگر، ۴۶ درصد مدیران شرکت‌کننده پیش‌بینی کرده‌اند سازمان‌های‌شان طی دو سال آینده استخدام نیروهای تازه‌کار را افزایش خواهند داد. همین پیش‌بینی، نشان می‌دهد تقاضا برای ورود نسل جدید به بازار کار هنوز پابرجاست، اما راه ورود سخت‌تر از پیش شده است.